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避免成员建立自己的小圈子

时间: 2014-05-28 12:02:51  分类: 励志日志  天气:晴天 

在某公司,A小姐及B阿姨是办公室最热络的两个人,她们也是媒体公关主管一职的竞争者.如果不仔细看,她们还是很好的一对朋友.每天中午吃饭时间还没到,就会听见A小姐给B阿姨打电话:亲爱的,哪里吃饭?或者,B阿姨给A小姐暗号一起去洗手间,然后一起补妆,一起讨论昨晚的约会.

后来,A小姐请了病假.由B阿姨负责接手其工作.在A小姐不在的那些日子里,B阿姨几乎完全忘记了A小姐生病的事,在办公室完全一副女强人的样子,变了一个人似的.后来,我才明白,原来她们是在竞争上岗,争取主管的位子.眼看升职机会唾手可得了,A小姐突然出现在了办公室,变得雷厉风行,比B阿姨更具竞争力.就在大家纳闷这对宝贝究竟发生了什么矛盾时.我们却收到了一个消息:新的主管下周就到.这个消息让大家似乎都有些意外和束手无策,尤其是AB两姐妹.新上司的见面会上,大家都表现得十分积极.会议室出奇地安静,上司的介绍大家也都听得十分认真.待上司的话音刚落,A小姐抢了先机,主动开始为新上司介绍公司的情况、客户的情况等等.B阿姨十分尴尬地在旁边做着补充.再后来,每天中午吃饭前,大家又可以听见A小姐的电话声,只不过电话的另一头是新上司.“一起吃饭吧!”第二个电话,是主管打给B阿姨的,“中午一起吃饭吧,还有A一起!”结果,A、B与新来的上司一起成为了朋友.

这个故事说明了什么?首先,A和B是竞争者,有利益的冲突,在他们没有意识到的时候,她们组成了一个二人的小圈子。其次,当她们发现并开始竞争时,这个小圈子迅速分裂,朝着敌人和对手的方向演化。最后,当竞争结束时,她们纷纷与更高阶位的领导结成同盟,但领导者跟聪明成功地将她俩同时拉了过来,结成了一个三人阵营,取得了利益的一致。这就是圈子的本质,一切为了利益,从团队利益的内部,最大化地收割和保卫自己的利益。

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